从部队副营职务转业到省直机关工作刚满十五年，终于走上了人事处长的岗位，回顾这些年来的奋斗历程，这六条生存之道功不可没，成了我赢得领导赏识和重用的法宝。

1、话多不如话少，话少不如话巧。

所谓情商高就是会说话，这句话放在体制内绝对是真理。多少能力强的干部却混得不好，多数就吃亏在不会说话上。言多必失，多说多错;言少而准，领导赏识。

领导说你辛苦了，并非真觉得你很辛苦，那只是领导的口头禅，太当真你就输了，回答“应该的”“不辛苦”“谢谢领导关心”虽不算错，但过于普通难让领导留下深刻印象，高情商识趣回答就该是：多谢领导给我学习锻炼的机会。既别具一格，又让领导心生好感，更会对你高看一眼。

2、锤炼硬本领，修炼大格局。

体制内工作，既要有担当的硬肩膀，更要有成事的硬本领。要牢记，职场上没有什么是永恒不变的，唯有你的真本事陪伴你终身，它才是你真正的衣食父母。做一个终身学习者，努力成长，不断进步，让你的能力素质永远超越你的职务级别，这才是职场行稳致远的底气所在。

注重修炼宽广的心胸，大格局决定大气魄，大气魄才能办成大事情。常言道：心小事大，心大事小。胸襟宽广，才能胸怀大志，才能不为小利所惑，不为小事所阻。太斤斤计较的人，做人做事易让人看扁，官场仕途更走不远。

3、学会拒绝是本事，敢于说不是清醒。

追求上进，认真负责，踏实肯干，这诚然是优良品质，但若是一味服从，不懂拒绝，则容易沦为经常吃亏的“老实人”。职责范围内的事，责无旁贷，必须全力以赴去完成。非本职工作的事务，有选择性地接手，力有不逮时，千万别硬撑，该拒绝的就要毫不犹豫地说不，这既是保身之道，也是负责表现。

古人言：量力而行则不竭，量智而谋则不惑。有多大的能力办多大的事，硬着头皮上阵，劳而无功还易出错。尤其在帮人处理私事时，顾及情面尽力而为无可厚非，但也须考虑成本和代价，太为难的事别勉强，实在办不了的就及时解释清楚、提出建议，别把自己搞得焦头烂额还不落好。

4、天上掉馅饼，地上有陷阱。

体制内工作诱惑无处不在，众星捧月的待遇也时有发生。这时候千万要保持清醒，对你笑脸相迎的，不见是为你的人格魅力所折服，很可能是冲着你手握的权力和利用价值去的。更不要相信不劳而获的美事会砸到自己头上，那不是礼物，而是毒药!

小心驶得万年船，无功不受禄，有功也别狮子大开口。合法合规合情合理之事能帮则帮，违反原则存在风险的事情最好别碰。人心最是难测，暗箭最是难防，保护好自己才是体制内的第一生存法则。千万别因小失大，一旦酿下了苦酒，没人会认为你很冤，只会觉得你太贪。

5、事关领导的事，再小也是大事。

站队有风险，没有超高的智商和情商莫去轻易尝试，偷鸡不成蚀把米并非虚言。听从指挥、服从安排却是基本规矩，不要把领导的话当耳边风，落实领导的指示批示不打折扣，不是溜须拍马阿谀奉承，而是守规矩知进退的体现。

尤其在事关领导的事情上，再小的事情也要当成大事来办。领导也会有私心，对于涉及切身利益之事，更会高度关注，甚至以此来检验下属的忠诚度。因此，绝对不能掉以轻心，只有把事情办得完美无缺，才能让领导高看一眼、厚爱三分。

6、功名利禄要看淡，身体健康才是真。

人生短暂几十年，一切生不带来死不带去，功名利禄不过是过眼云烟，不要因为工作上的烦恼而影响自己的美好心情，不要因为职场上的不顺而影响家庭的欢乐气氛。

当官是一阵子的事，健康才是一辈子的事，不要用身体健康来做追逐官位的赌注，活得长久而幸福才是最后的赢家。我们终其一生，不过是学会爱与被爱，学会无可替代，而不是将自己湮没在追名逐利的奔波忙碌中。

关键词： 高情商 回复 领导