什么是辅警?

辅警是指由政府出资，公安机关统一通过笔试、面试、政审、体检招录并 与其建立劳动关系，在公安机关及其人民警察的指挥和监督下从事警务辅助工作的人员。

山西辅警为何如此火爆?

1、层级化管理

主要是搭建辅警的晋升通道，设立相关的警衔以及明确辅警职务，针对各层级设置不同的级别工资以及晋升的年限，实现分层分类管理。通过这样的设置从而去推进公安队伍正规化、职业化管理。

据11项配套制度中的《山西省警务辅助人员层级管理暂行规定》明确，辅警实行层级管理，由高到低共设置七个层级，辅警的薪酬待遇随着层级的升降而相应调整。类比河北沧州市公安辅警设置了六个层级，每个层级岗位对应相应工资，每一级工资相差300元左右。

2、提高辅警薪资及其他待遇

辅警改制之前辅警工资山西各个地方差别较大，有低至月薪700元，普遍是1400-1800左右，太原辅警在改制之前工资有过相应调整，交警辅警扣除五险，到手工资基本在2900左右。

根据10月23日太原市公安局发布辅警招聘公告来看太原警务辅助人员的薪酬标准参照太原市事业单位薪酬90%标准(含五险一金)进行核算，入职转正后到手工资基本在3300-3600左右，有了较大的提升。

3、提高辅警制度保障

建立完善的制度体系，《山西省警务辅助人员条例》第十五条规定：公示期满后，公安机关应当与拟聘用辅警签订劳动合同，并约定试用期。之前山西辅警招聘基本采取与劳务派遣公司签订派遣合同的形式，与之前通过劳务派遣和其他方式使用辅警相比，公安机关更具主导性，有利于增强辅警队伍的职业归属感和身份认同感，同时使得辅警在工资待遇、社会保障、伤残抚恤、表彰奖励等方面有了制度性保障

4、优秀辅警可入警

《山西省警务辅助人员日常管理暂行规定》明确，优秀辅警报考公安机关人民警察职位的，按照国家有关规定执行，通过单设职位、定向招录等方式，畅通优秀辅警入警渠道。此次制度明确规定： 合同主体为公安机关、招聘参照人民警察、薪酬晋升动态调整、优秀辅警可录入警察。

2020年是山西辅警体系的变革之年，政府从职责、待遇以及晋升渠道等多方面，为辅警带来充足保障，让2020年也成为辅警最佳报考年。此时不报考更待何时?

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