“四链”招商即以产业链、基金链、科技链、人才链为主要招商方式;“四百”拜访即加强与百家名企、百家基金、百家院所、百名人才的对接合作

5月20日，抚宁区分别与秦皇岛群翰集团、秦皇岛金大电气有限公司等签署合作协议。这是该区开展“四链”招商“四百”拜访活动以来，统筹防控与经济发展，开展以商招商的重要举措。

今年以来，抚宁区靶向精准定位11个产业支链，绘制18个产业链图谱，深入实施“四链”招商“四百”拜访行动。“四链”招商即以产业链、基金链、科技链、人才链为主要招商方式;“四百”拜访即加强与百家名企、百家基金、百家院所、百名人才的对接合作。

抚宁区重新组建区投资促进服务中心，对项目谋划、招引、储备、落地、管理、服务全生命周期负责。实行区级领导链长负责制，实现一链一名区级领导、一链一个工作专班，同步绘制组织架构图，明确支链长、牵头单位、招商专员、招商联络员工作职责和任务目标，一周一报告一调度。完善招商引资工作顶层设计，优化招商引资和重点项目建设工作领导小组，梳理形成招商引资工作流程图，明晰各部门工作职责，确保资源共享、信息同步、流程规范。另外，印发了全员大招商行动任务清单，将洽谈项目100个、投资200亿元、签约项目40个、落地项目20个任务全部落实到25名区级领导和57个区直、镇(街道)，为全员招商提供了行动指南。

广泛发动，全区各单位各部门单位职工通过亲属、同学、朋友等，积极联系搜集在外人才信息资源和投资意向。各乡(镇、街道)发挥党员作用，按照服务圈划分，逐户逐人动员;教育、统战、科技等部门发挥自身优势，收集人才信息。通过朋友找朋友、人才引人才的方式，不断催生裂变反应，并在此基础上形成专家名册，打造高质量专家人才库。到目前，共搜集整理各类人才信息224条，为打造人才信息库和服务人才招商工作打下了基础。

压实责任，选派56名优秀年轻干部作为招商专员、联络员，充实到招商引资一线。对人才链各项工作进行目标责任分解，定期召开专项调度会，对人才信息收集情况进行定期通报，对推动工作不力的单位进行电话提醒和约谈。同时，组织精干力量，对各单位分管负责人和工作人员开展人才政策、招商政策等培训，提升识才、引才、用才能力。

“四链”链长每两周召开一次链长工作会议，调度各单位工作开展情况。各链长(支链长)带头开展外出招商活动，6月底前，完成全部“四百”拜访任务。目前，已开展19家市外企业小团组招商活动，拜访河北工业大学等20余家单位并捕捉潜在转化项目，请进来保定华联领世科技有限公司等35家公司高层前来考察洽谈，累计梳理人才信息285条，储备意向项目105个，计划投资235亿元以上。(孙也达)

关键词： 河北秦皇岛抚宁区 产业链图谱 四链招商 四百拜访